Tabor Group Divisione Consulenza sul Lavoro
Consulenza per assunzioni, licenziamenti e riqualificazioni del personale
Le fasi di assunzione, licenziamento e riqualificazione del personale rappresentano momenti critici nel ciclo di vita di un’organizzazione, ognuno dei quali richiede una gestione attenta e informata. Tabor Group, attraverso la sua Divisione Consulenza sul Lavoro, fornisce una consulenza specialistica per supportare le aziende in queste delicate transizioni, assicurando che ogni processo sia condotto con la massima professionalità, nel rispetto della normativa vigente e con un occhio di riguardo verso l’impatto umano.
Un approccio comlpeto alle dinamiche di lavoro
Il nostro team di esperti offre una gamma completa di servizi di consulenza personalizzati per affrontare le sfide associate alle assunzioni, ai licenziamenti e alle riqualificazioni, garantendo che le tue decisioni siano informate, strategiche e sostenibili.
- Forniamo consulenza nella redazione di contratti di lavoro, inclusi contratti a tempo determinato e indeterminato, contratti di apprendistato, e altri accordi specifici, assicurando che siano vantaggiosi per entrambe le parti e conformi alla normativa.
- Offriamo supporto legale e strategico nelle procedure di licenziamento, assicurando che ogni azione sia giustificata, documentata e realizzata nel pieno rispetto delle leggi vigenti.
- Elaboriamo piani di riqualificazione e aggiornamento professionale per i dipendenti, aiutando la tua azienda a adattarsi ai cambiamenti del mercato e a investire nel capitale umano.
Perché scegliere Tabor Group
Optare per Tabor Group significa scegliere un partner che pone al centro le esigenze della tua azienda e il benessere dei tuoi dipendenti. La nostra esperienza multidisciplinare ci consente di affrontare le sfide legate alle assunzioni, ai licenziamenti e alle riqualificazioni con un approccio equilibrato, orientato alla soluzione e alla crescita sostenibile.
Come richiedere la dichiarazione di successione
Per avviare il processo di dichiarazione di successione, è necessario presentare una domanda all’Agenzia delle Entrate o al notaio competente. Ciò può essere fatto tramite un CAF autorizzato.
Per avviare la pratica di successione, è necessario munirsi di adeguata documentazione. Abbiamo scritto un articolo in cui presentiamo la lista completa di documentazione necessaria per le pratiche di successione.
Presentata la dichiarazione di successione, pagate le imposte richieste e verificata la pratica, sarà possibile procedere alla ripartizione dei beni tra gli aventi diritto.
Una volta approvata la dichiarazione, si procede con la valutazione dei beni e l’assegnazione alle parti interessate.
Indipendentemente dalle volontà espresse dal defunto, una dichiarazione o pratica di successione può essere richiesta entro un anno dalla morte dell’avente diritto.